劳动合同中没有明确薪资是不合法的。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这意味着，在劳动合同中，必须要明确约定劳动者的薪酬福利待遇。如果劳动合同中没有明确薪资，该条款将视为无效，且整个合同可能因此而不具备完全的合法性。

对于劳动者来说，薪酬是劳动收入的主要组成部分，也是劳动者提供劳动的重要动力。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保其中明确约定了薪酬标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果用人单位提供的劳动合同中没有明确薪资，劳动者有权要求用人单位进行补充和明确。

如果劳动者在签订劳动合同时没有注意到薪资问题，或者用人单位在签订后擅自更改了薪资标准，劳动者可以依法向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中没有明确薪资是不合法的，劳动者应当对此保持警惕，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。