关于返聘人员离职是否需要写辞职报告的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
结论前置
返聘人员离职时，并非必须提交辞职报告，但出于规范管理和双方权益保护的角度，建议最好还是提交一份书面的离职说明或辞职报告。
具体分析
法律层面：
- 从法律的角度来看，辞职报告并非离职的必备要件。劳动法及相关法规中并未明确规定返聘人员离职时必须提交辞职报告。
- 但需要注意的是，返聘人员与用人单位之间通常签订有劳务合同或协议，双方应按照合同约定履行各自义务。如果合同中明确规定了离职时需提交辞职报告，那么返聘人员就应当遵守这一约定。
实践层面：
- 在实际操作中，提交辞职报告有助于明确离职的意愿和时间，便于用人单位进行人员调整和工作安排。
- 同时，辞职报告也可以作为双方离职结算、办理离职手续的依据之一，有助于避免后续因离职事宜产生纠纷。
建议：
- 尽管法律上并未强制要求返聘人员提交辞职报告，但出于对自身权益的保护和尊重用人单位的管理需求，建议返聘人员在离职时还是提交一份书面的离职说明或辞职报告。
- 在辞职报告中，可以简要说明离职的原因、离职的时间以及离职后的工作交接等事宜，以确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，返聘人员离职时并非必须提交辞职报告，但考虑到实际操作的便利性和双方权益的保护，建议还是提交一份书面的离职说明或辞职报告为宜。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。