公司倒闭后，员工应当依法参与破产清算程序，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获取经济补偿。具体流程与赔偿如下：

一. 合法流程

1. 参与破产清算程序：公司倒闭后，通常会进入破产清算程序。员工应当密切关注公司的破产清算进展，并积极参与相关程序，如债权人会议等，以确保自身权益得到妥善处理。

2. 等待清算组通知：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。员工应当等待清算组的通知，了解清偿顺序和具体安排。

3. 按照清偿顺序受偿：根据《破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。员工的经济补偿通常属于优先受偿的范畴，但具体顺序可能因地区而异。

二. 赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作三年零六个月，其月工资为8000元。在公司倒闭后，他应当获得的经济补偿为4个月工资，即8000元/月 * 4月 = 32000元。

综上所述，公司倒闭后，员工应当积极参与破产清算程序，并按照法定顺序受偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。