编内人员的工资一般不可以随意扣除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形。

2. 编内人员的特殊性：

   • 编内人员通常指的是具有正式编制的工作人员，他们的工资福利、职务晋升等都受到较为严格的法律规定和保护。
   • 因此，对于编内人员来说，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除其工资。

3. 可以扣除工资的情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况下，用人单位可以依法扣除编内人员的部分工资，比如：
     • 劳动者因事假、病假等未提供劳动时，可以按照相关规定扣除相应工资；
     • 劳动者因违反单位规章制度或合同约定，被依法处以罚款或赔偿时，也可以从工资中扣除相应款项。

4. 建议与提醒：

   • 如果编内人员发现自己的工资被无故扣除，应该及时向用人单位询问原因，并要求提供相关的法律依据或合同约定。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，编内人员可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，编内人员的工资一般不可以随意扣除，除非有明确的法律规定或合同约定。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。