员工照常上班却被辞退，这个做法有可能违规，也有可能不违规，具体要看辞退的理由和情形。

根据法律规定，用人单位在以下六种法定情形下辞退员工是不违法的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若用人单位不存在上述法定情形，却随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，并有权要求用人单位支付赔偿金。

因此，判断员工照常上班却被辞退是否违规，关键在于辞退的具体理由和情形是否符合法律规定。如果员工认为自己被违法辞退，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。