关于没有劳动合同如何赔偿的问题，这主要涉及到用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据和具体规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
具体规定：
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（对于不满一年未签合同的情况）。
- 对于满一年未签合同的情况，赔偿持续至满一年的前一日。
二、赔偿的操作流程
证据收集：
- 劳动者应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、其他注意事项
社保缴纳：
- 用人单位还需依法为劳动者缴纳社保等各项费用，这是其法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。
损失赔偿：
- 若因未签合同给劳动者造成其他损失（如无法享受应有的福利待遇、培训费用等），劳动者也有权要求用人单位进行相应赔偿。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过时效。
综上所述，没有劳动合同的情况下，用人单位需根据法律规定向劳动者支付二倍工资作为赔偿，并且还需承担社保缴纳等法定义务。劳动者在维权过程中应注意证据收集、协商与投诉、劳动仲裁与诉讼等操作流程，并关注时效问题以确保自身权益得到有效保护。