关于“四级工伤赔偿80万是否可以”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从专业角度为您进行的详细分析：
核心结论：
四级工伤赔偿80万是否可行，取决于伤者的实际工资水平、医疗花费、护理依赖程度以及当地工伤赔偿标准等多个因素。
具体分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×21=105000元。
伤残津贴：
- 伤残津贴按月支付，标准为本人工资的75%。
- 若伤者工资较高，这部分津贴累计多年也将是一笔不小的数目。
医疗费、停工留薪期工资、生活护理费：
- 医疗费根据实际治疗情况而定，可能包括手术费、医药费、康复费等。
- 停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付，标准根据护理依赖程度而定。
综合判断：
- 若伤者工资水平较高，医疗救治花费大，且存在长期护理需求，那么80万的索赔金额可能是合理的。
- 反之，如果伤者工资较低，医疗费用不多，也没有复杂的护理需求，那么80万的索赔金额可能过高。
建议：
- 为了更准确地判断索赔金额是否合理，建议您收集伤者的实际工资证明、医疗费用清单、护理依赖程度鉴定报告等相关证据材料。
- 您可以咨询当地的工伤保险机构或专业律师，了解当地的工伤赔偿标准和具体计算方式。
总之，四级工伤赔偿80万是否可行，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的案件情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议。