拖欠工资申请劳动仲裁是有用的。这是劳动者依法维护自己合法权益的重要手段。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位被明确禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，依法进行的仲裁裁决具有法律效力。若用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠工资。

2. 仲裁流程与效率：

   • 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，若符合受理条件，仲裁委员会将受理并展开调查。
   • 仲裁过程包括明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
   • 仲裁庭会在规定时间内（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日）作出裁决，相较于诉讼程序，劳动仲裁更为简便、快捷。

3. 裁决结果的执行力：

   • 劳动仲裁作出的裁决书一旦生效，即具有法律约束力。企业必须按照裁决书的内容履行支付工资的义务。
   • 如果企业拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施来确保劳动者的合法权益得到有效实现。

4. 举证责任与证据收集：

   • 在劳动仲裁过程中，对于工资支付情况等证据的举证责任主要由用人单位承担。
   • 劳动者应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。

综上所述，拖欠工资申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。它不仅具有明确的法律依据和权利保障，还具备简便快捷的处理流程、具有强制执行力的裁决结果以及有利的举证责任分配等优势。因此，当遇到拖欠工资问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来捍卫自己的合法权益。