关于“请病假被扣年假”的问题，首先我们要明确病假与年假是两种性质截然不同的假期，它们各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假与年假的基本性质及独立性

1. 病假是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。
2. 年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利，其长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护。

在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型，用人单位不能单方面将病假抵扣年假。

二、病假影响年假的特定情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受，具体情形如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。

这里需要注意的是，这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内因病假累计时长达到特定标准后，不再具备享受年休假的资格。

三、劳动者权益保护

如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
3. 如有必要，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，病假与年假是两种不同的假期制度，各自具有独立的法律地位和保护机制。在正常情况下，病假不会扣除年假。只有在特定情况下，如病假累计时长达到法定标准时，劳动者才可能不享受当年的年休假。如果用人单位侵犯了劳动者的年假权益，劳动者应依法维护自己的合法权益。