针对您提出的问题“工伤出院在家休养，单位要求提供休假证明是否合法”，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，单位要求工伤员工在停工留薪期间提供休假证明是合理的，也是符合相关法规的。以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。这意味着，单位有权要求员工提供相关的医疗证明文件，以便确认员工的工伤情况和停工留薪期的合理性。

其次，从实际操作角度来看，单位要求提供休假证明也是有其必要性的。一方面，这可以帮助单位了解员工的伤情和治疗情况，从而合理安排员工的工作和休假；另一方面，这也是单位进行工伤管理和员工关怀的一种方式，体现了单位对员工的关心和责任。

然而，需要注意的是，单位在要求员工提供休假证明时，应确保要求的合理性和合法性。例如，不能频繁或无理地要求员工提供证明，也不能将提供证明作为限制员工休假或解除劳动关系的手段。同时，员工在提供证明时，也应确保证明的真实性和有效性，避免提供虚假或伪造的证明。

综上所述，单位要求工伤出院在家休养的员工提供休假证明是合法的，也是符合实际管理需要的。但双方在执行过程中应确保要求的合理性和证明的真实性，以维护双方的合法权益。如果您对单位的具体要求有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，或咨询当地的劳动法律专业人士以获取更具体的法律建议。