员工上班路上把人撞了，公司通常不承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 个人行为与工作无关：

   • 若员工在上班路上撞人属于个人行为，并非在执行工作任务过程中发生，且与工作毫无关联，这种情况下公司通常无责任。根据《民法典》的相关规定，由撞人者自行承担侵权责任。

2. 执行公司特定任务：

   • 然而，若员工是在执行公司特定工作任务途中撞人，公司可能需承担相应责任。例如，公司安排员工上班途中顺便送文件，在送文件过程中撞人，这可认定为在执行工作任务，公司可能要承担侵权责任。但公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

3. 工伤认定：

   • 还有一种特殊情况，若事故被认定为工伤，且撞人行为符合工伤认定情形（如员工因避让突发危险而撞人致伤），公司可能需按工伤规定承担相应责任。但这需要综合考虑多种因素，如员工是否确实在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

综上所述，员工上班路上把人撞了，公司是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，若撞人行为属于员工个人行为且与工作无关，公司通常不承担责任。若涉及执行公司任务或工伤认定等特殊情况，公司可能需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。