如果工厂在你已经入职的情况下，仍然要求你回去，这可能涉及到劳动关系的变更或解除问题，你需要根据具体情况来应对。

一. 分析工厂要求你回去的可能原因

1. 工厂方面可能出现了误解或错误：例如，工厂可能误以为你并未正式入职，或者对你的入职日期有误解。
2. 工厂方面可能希望变更或解除原有的劳动合同：这可能是由于工厂的经营状况、岗位需求或其他原因导致的。

二. 根据可能的原因采取相应的应对措施

1. 如果是因为误解或错误：

   • 你应该及时向工厂的人力资源部门或相关负责人说明情况，提供你已经入职的证据，如入职通知书、劳动合同等。
   • 要求工厂纠正错误，并确认你的入职状态。

2. 如果工厂希望变更或解除原有的劳动合同：

   • 你应该首先了解工厂提出这一要求的具体原因，以及这一变更或解除是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工厂希望变更劳动合同，你需要与工厂进行协商，并就变更后的劳动合同内容达成一致。
   • 如果工厂无故要求你离职，你可能需要考虑是否要通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂不能无故解除劳动合同。

三. 我的建议

• 在与工厂沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
• 如果工厂的要求不合理或违法，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
• 在任何情况下，都应该保留好所有与工厂沟通的记录和相关的劳动合同、入职通知书等证据，以便在需要时维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。