设定受益计划确实属于离职后福利。以下是详细分析：

一. 设定受益计划的定义

• 设定受益计划是离职后福利计划的一种类型，它指的是除设定提存计划外的其他离职后福利计划。在这类计划中，企业承诺在职工退休或解除劳动关系后，为其提供一定水平的福利待遇，而这些待遇的具体金额或形式可能并不固定，而是根据一定的条件或公式来确定。

二. 离职后福利的分类

• 离职后福利通常分为设定提存计划和设定受益计划两类。设定提存计划是指企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的计划；而设定受益计划，则如上文所述，是企业承诺提供一定水平的福利待遇的计划。

三. 设定受益计划与离职后福利的关系

• 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的明确规定，离职后福利包括养老保险等，以及设定受益计划。这从会计准则的角度确认了设定受益计划作为离职后福利的一部分。
• 在实际操作中，设定受益计划往往涉及较为复杂的计算和管理，因为企业需要根据职工的服务年限、薪资水平、退休年龄等多种因素来估算未来的福利支付义务。

四. 案例分析

• 以某大型企业为例，该企业为职工提供了一项设定受益计划，即职工在退休后可以获得一定水平的养老金。这笔养老金的具体金额并不是固定的，而是根据职工在职时的薪资水平、服务年限以及企业规定的养老金计算公式来确定。因此，这项计划就属于设定受益计划，是离职后福利的一种。

综上所述，设定受益计划确实属于离职后福利的一种类型。它体现了企业对职工长期服务的回报和关怀，但同时也需要企业进行复杂的计算和管理。在实际应用中，企业应严格按照相关法律法规和会计准则的要求，对设定受益计划进行规范管理和会计处理，以确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。