退休去公司盖章是否受影响，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法人盖章的法律效力

1. 职务行为终止：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要行为人具有相应的民事行为能力。法人退休后，其职务行为通常终止，因此其盖章行为可能不再代表公司的意志。
2. 公司行为规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的行为通常由现任法人或授权代表进行。原法人退休后，其权限已被新任法人接替，因此其盖章行为可能不再具有法律效力。

二. 实际操作中的考虑

1. 公司印章管理：在实际操作中，公司通常会通过正规程序更换法人并启用新的印章。如果原法人在退休后仍持有公司印章并盖章，该行为可能不被公司认可。
2. 未经授权的盖章行为：如果原法人的盖章行为未经公司授权，那么该盖章行为可能无效，甚至可能构成违法行为。

三. 退休手续与盖章的关系

1. 退休手续办理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国社会保险法》第十六条的相关规定，办理退休手续主要基于个人的社保缴费记录和法定退休年龄的满足情况，与公司盖章无直接关系。
2. 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如需要证明员工在单位的工作年限、职位等信息，或者办理与单位相关的其他手续时，可能需要单位出具相关证明材料并盖章。但这与法人退休后的盖章行为是两个不同的问题。

四. 解决建议

1. 确认盖章有效性：对于需要盖章的文件或合同，建议与公司现任法人或相关负责人确认，以确保盖章的有效性。
2. 咨询法务部门：如果遇到原法人退休后仍盖章的情况，建议及时与公司法务部门或律师咨询，以评估该行为的法律效力及可能带来的风险。

综上所述，退休去公司盖章是否受影响取决于具体情况。在一般情况下，原法人退休后其盖章行为可能不再具有法律效力。为确保公司行为的合法性和有效性，建议遵循公司的正规程序和相关法律法规进行盖章操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。