用人单位不可以对劳保防护用品收取押金。

一. 法律依据明确禁止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，劳保防护用品作为劳动者工作过程中必需的装备，自然也包含在内。

二. 劳保防护用品的性质

• 劳保防护用品是用人单位为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而提供的，是劳动者应享的劳动保护权益。对这类用品收取押金，实际上是在转嫁用人单位应承担的责任，侵犯了劳动者的合法权益。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，如果用人单位试图对劳保防护用品收取押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临相应的法律责任。

我建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得对劳保防护用品收取押金。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违规收取押金，应及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。