节假日单位给放假，劳动者依法享有工资权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节等法定节假日未上班时，其当天工资仍为正常工资，即6000÷21.75天的工资数额。

二. 其他假期的工资支付

• 除了法定节假日，劳动者依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

综上所述，节假日单位给放假时，劳动者依法享有基本工资权益。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。