事业单位人员工资打八折通常与受到行政处分有关。具体分析如下：

一. 事业单位人员工资调整与行政处分的关系

• 根据相关规定，事业单位人员若受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其工资待遇可能会受到影响。其中，降级处分通常会导致工资降低一个级别，这在实践中可能体现为工资打八折或类似的调整。
• 例如，某事业单位员工因违规违纪受到降级处分，其工资待遇随后被调整为原工资的80%，即工资打八折。

二. 法律依据

• 虽然直接关于事业单位人员工资打八折的具体法律条文可能并不明确，但行政处分的相关规定可以在《行政机关公务员处分条例》等法规中找到。这些条例规定了不同行政处分的适用情形和后果，包括降级等导致工资待遇变化的处分。
• 需要注意的是，具体的工资调整幅度和方式可能因地区、单位政策等因素而有所不同。因此，在实际应用中，应参照当地或单位的具体规定来确定。

三. 结论与建议

• 结论：事业单位人员工资打八折通常与受到行政处分，特别是降级处分有关。这种处分会导致工资待遇的降低，具体幅度可能因情况而异。
• 建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅当地或单位的相关政策规定，了解具体的处分后果和工资调整方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。