国企试用期离职，主要应注意提前通知的时间要求以及离职手续的办理。具体分析如下：

一. 提前通知的时间要求

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在国企试用期内，如果你决定离职，你需要至少提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，表明你的离职意愿。
• 实例说明：假设你在某国企试用期内工作，因个人原因决定离职，那么你需要提前三天向你的直接上级或人力资源部提交书面辞职申请，并明确离职日期。

二. 离职手续的办理

• 观点阐述：在提出离职后，你应与国企的人力资源部门或相关负责人协商离职手续的具体办理流程，包括但不限于工作交接、离职证明的开具、社保关系的转移等。确保所有手续都按照公司规定和法律法规的要求办理完毕，以避免后续可能出现的纠纷或问题。
• 实例说明：在离职前，你需要与同事或接班人进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡。同时，你还需要向人力资源部门索取离职证明，这是未来就业或办理社保等事务的重要凭证。

三. 其他注意事项

• 在离职过程中，保持与国企的沟通顺畅，尊重公司的规章制度和流程。
• 如有任何疑问或不明确的地方，及时咨询人力资源部门或相关负责人。
• 离职后，妥善保管好个人物品和离职相关文件，以备不时之需。

我建议：在国企试用期离职时，务必遵循法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。