根据《劳动法》的相关规定，涨工资后职员当然是有工资的，且涨工资后的薪资标准应得到执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一条款奠定了劳动者获取劳动报酬的基本法律基础。
• 涨工资的本质：涨工资是用人单位对劳动者劳动报酬的调整，是劳动者劳动报酬权利的一部分。因此，涨工资后，劳动者当然有权按照新的薪资标准获得工资。

二. 涨工资后的工资支付

• 工资计算：涨工资后，劳动者的工资应根据新的薪资标准和实际工作天数来计算。
• 工资支付义务：用人单位有义务按照约定的时间支付涨工资后的工资，不得无故拖欠或克扣。

三. 劳动者权益保护措施

• 如果用人单位未按时支付涨工资后的工资，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

四. 特殊情况说明

• 试用期涨工资：如果劳动者在试用期内涨工资，同样应按照新的薪资标准支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 绩效考核与涨工资：如果涨工资与绩效考核挂钩，用人单位应确保绩效考核的公正性和透明度，并按照约定的薪资标准支付工资。

综上所述，根据《劳动法》的相关规定，涨工资后职员是有工资的，且应按照新的薪资标准执行。如果用人单位未按时支付或克扣涨工资后的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。