延迟退休的政策并未对管理人员和工人进行明确区分。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的核心

延迟退休主要是基于人口结构变化、就业情况、经济社会发展等多方面因素的综合考虑，而制定的调整退休年龄的政策。其核心在于调整退休年龄，而非区分不同的职业身份。

二. 管理人员与工人的退休待遇

虽然管理人员和工人在工作岗位、职责、薪资待遇等方面存在差异，但在退休政策上，他们通常遵循相同的退休年龄标准。退休后的养老金待遇，主要是根据个人缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法来确定，而非单纯依据职业身份。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，但并未对管理人员和工人的退休条件进行区分。延迟退休政策作为对退休年龄的调整，同样没有针对职业身份进行特别规定。

四. 实际操作

在实际操作中，延迟退休政策的实施通常不会区分管理人员和工人。无论是管理人员还是工人，只要达到规定的退休年龄和缴费年限，就可以依法享受养老保险待遇。

我建议，如果您对延迟退休政策有具体疑问或需要了解更详细的信息，可以关注当地人社部门的官方发布或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。