公司不能直接批量查询员工是否存在限高等处罚。具体分析如下：

一. 公司无直接查询权限

• 根据相关法律法规，个人的信用信息、处罚记录等属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为用人单位，并未被授予直接查询员工个人信用信息或处罚记录的权限。
• 若公司需要了解员工的某些特定信息，应通过正规渠道，如要求员工提供相关证明文件或查询公开信息等方式进行。

二. 查询限高等处罚的正确途径

• 限高等处罚通常由中国执行信息公开网等官方渠道公布。若公司确实有必要了解员工是否存在此类处罚，可以建议员工自行查询并提供相关证明。
• 公司也可以在与员工签订劳动合同时，明确约定员工需如实告知个人信用状况及是否存在相关处罚记录，并约定相应的违约责任。

三. 尊重员工隐私

• 公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。未经员工同意，不得擅自查询、使用或泄露员工的个人信息。

我建议：公司在处理员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，确保员工个人信息的保护。若确有必要了解员工是否存在限高等处罚，应通过正规途径进行查询，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。