员工离职未办理离职手续，可能会违反相关的劳动法律法规以及公司的内部规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、违反法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，离职员工有义务按照法律规定和公司的规定，完成离职前的各项工作交接。
赔偿责任：
- 如果员工未办理离职手续就直接离职，并且因此给用人单位造成了直接经济损失，那么根据劳动法的相关规定，员工应当承担赔偿责任。
二、违反公司规章制度
- 内部规章制度：
- 大多数公司都会制定内部的规章制度，明确员工离职的程序和流程。这些制度通常会要求员工在离职前完成一系列的工作交接，包括但不限于工作进度的汇报、工作资料的整理与移交、公司财产的归还等。
- 如果员工未按照公司规章制度办理离职手续，可能会被视为违反了公司的规定，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
三、对劳动者的影响
经济补偿金：
- 即使是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，并且因此给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能会因此拿不到经济补偿金。
职业声誉：
- 未办理离职手续就直接离职，还可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响。这可能会影响劳动者在未来的求职过程中被雇主录用的机会。
四、建议
为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在离职时严格按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。具体步骤可能包括：
- 提前与主管或人力资源部门沟通，明确离职的意愿和时间。
- 按照公司的要求，完成工作交接，包括工作进度的汇报、工作资料的整理与移交等。
- 归还公司财产，如工作设备、办公用品等。
- 办理离职手续，如签署离职协议、领取离职证明等。
总之，员工离职未办理离职手续可能会违反相关的劳动法律法规和公司的内部规章制度，并可能因此承担相应的法律责任和经济损失。因此，建议员工在离职时务必按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。