公司加班和请假的区别主要体现在性质、目的、适用情形、薪资待遇以及审批程序等方面。以下是对这两者的详细解析：

一、性质与目的

1. 加班：加班是员工在正常工作时间外，因公司工作需要而继续从事本职工作或完成其他任务。其目的是为了完成工作任务，确保公司运营的正常进行。

2. 请假：请假则是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）无法正常工作，主动向用人单位提出暂时停止工作的请求。其目的是为了解决个人问题或应对突发状况。

二、适用情形

1. 加班：

   • 法定节假日加班：如国庆、春节等节假日，员工可能需要加班。
   • 工作日加班：在正常工作日的工作时间外，员工可能需要加班完成工作任务。
   • 特殊工作性质加班：某些特殊行业或岗位，如医疗、应急等，可能需要根据工作需要灵活安排加班。

2. 请假：

   • 病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。
   • 事假：员工因个人事务需请假时，可申请事假。
   • 特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，基于员工特殊生活事件给予法定假期。

三、薪资待遇

1. 加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 休息日加班：又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 请假：

   • 病假：病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假：用人单位可不支付事假期间工资。
   • 特殊假期：按正常出勤标准发放工资。

四、审批程序

1. 加班：通常由用人单位根据工作安排和员工加班情况统一安排，员工也可根据自身需要提出申请，但需经用人单位批准。加班前需填写《加班申请表》，注明原因、预计时间等，提交部门负责人审批。

2. 请假：员工需提前填写请假申请表，说明请假原因、时间等信息，并根据请假类型提供相应证明材料。用人单位会根据员工申请和实际情况进行审批。

综上所述，公司加班和请假在性质、适用情形、薪资待遇及审批程序等方面存在显著差异。员工应根据自身实际情况和公司规定，合理选择加班或请假方式，并确保按照公司规定进行申请和审批，以保障个人权益和公司运营的正常进行。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。