首先，对于您父亲工作受伤并导致脑出血的情况，我深感同情。关于劳务派遣的赔偿问题，以下是我根据您的描述提供的一些建议和分析：

1. 确认劳动关系与责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者（即您父亲）。
   • 首先需要明确您父亲与劳务派遣单位之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议内容。
   • 根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担主要的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 若被认定为工伤，您父亲将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 劳务派遣单位的额外责任：

   • 除了工伤保险待遇外，劳务派遣单位作为雇主，还可能需要根据法律规定和合同约定，承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么它应当自行承担全部的工伤赔偿责任。

4. 法律途径与维权：

   • 如果在赔偿过程中遇到争议或纠纷，您可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护您父亲的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤认定与赔偿、劳务派遣单位的额外责任以及法律途径与维权等。我建议您尽快行动，按照上述步骤来寻求赔偿和维权。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。