关于劳动法对病假没有医学诊断证明的处理方式，以下是我的详细解答：
首先，如果请病假没有医学诊断证明，你可能会面临一些困难，因为诊断证明通常是单位批准病假的重要依据。不过，别担心，你可以尝试以下几种方法来解决问题：
尽快联系就诊医院：
- 尝试联系为你看病的医生或医院相关科室，说明情况，看能否补开诊断书。
- 一般医院在核实就诊记录等信息后，可能会为你开具诊断书。
提供替代材料：
- 若实在无法补开诊断书，你可提供病历、检查报告、缴费凭证等能证明你因病就医的材料。
- 这些材料虽然不如诊断书直接，但在一定程度上也能佐证你确实生病了需要请假。
与单位沟通：
- 及时向单位说明没有诊断书的原因，并提交上述替代材料。
- 诚恳地请求单位理解，并说明你会尽快补充完整的诊断证明。
- 有些单位可能会根据实际情况给予通融，让你先请病假，后续再补充诊断书。
按单位规定处理：
- 不同单位对于病假证明材料有不同要求和处理流程。
- 务必遵守单位的规章制度，按要求完善请假手续，以免引发不必要的纠纷。
此外，你还需要注意以下几点：
- 及时补正材料：如果单位要求你提供诊断证明，你应尽快补正，以免影响病假的批准和后续的工资待遇。
- 了解单位政策：在请假前，最好先了解清楚单位的病假政策和流程，以免因不了解规定而耽误请假。
- 保留证据：无论是病历、检查报告还是缴费凭证，都应妥善保管，以备不时之需。
总的来说，虽然没有医学诊断证明可能会给请病假带来一些麻烦，但只要你积极与医院和单位沟通，并提供其他能证明你因病就医的材料，通常还是能够顺利请到病假的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。