当员工调岗位不愿意去时，处理方式需根据具体情况而定。以下是我作为专业律师给出的详细解答：

核心结论：员工调岗不愿意去，需先审查调岗的合理性，再与员工沟通协商，最后遵循法定程序处理。若调岗不合理或违法，员工有权拒绝，并可要求按原岗位工作或解约获补偿。

一、审查调岗的合理性

1. 基于合法的经营需求：调岗应基于公司合法的经营需求，如业务调整、部门裁撤或重组等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。
2. 劳动合同与公司规章制度：查看劳动合同和公司规章制度是否对调岗有相关规定。若规定不明确或违背法律法规，员工的拒绝可能是正当的。

二、与员工沟通协商

1. 详细解释：向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展机会等，消除员工的疑虑和误解。
2. 听取意见：听取员工的意见和想法，看员工是否有特殊困难或合理诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间或提供适当培训等。

三、遵循法定程序

1. 合法处理：若员工仍然不同意调岗，且公司认为调岗具有充分合理性，在符合法定程序的情况下，可按照公司规章制度和相关法律法规进行处理，但需注意避免违法解除劳动合同的风险。
2. 权益保障：若调岗涉及降薪等影响员工权益的情况，必须遵循法定程序并符合法律规定，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

四、员工权益保护

1. 合法调岗：若公司基于生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，且未对员工产生重大不利影响，员工应服从。若员工拒绝，公司有权按规章制度处理，员工一般不能得到补偿。
2. 不合法调岗：若公司恶意通过调岗降低员工工资、增加劳动强度或具有侮辱性等不合理不合法的行为，员工有权拒绝。若公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

综上所述，处理员工调岗不愿意去的情况时，公司应审查调岗的合理性，与员工沟通协商，并遵循法定程序处理。若调岗不合理或违法，员工有权拒绝并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。