针对您提出的“公司关停以让孕妇留职逃避怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：公司不能因员工怀孕而采取关停等极端措施来规避法律责任。这种行为不仅违反法律法规，也损害了员工的合法权益。以下是我对此问题的详细解答：

1. 公司关停行为的合法性分析：

   • 公司关停通常是一个复杂的商业决策，必须遵循相关法律法规，并履行相应的程序。
   • 如果公司仅仅为了规避孕妇员工的权益而关停，这种行为是违法的，因为它违反了劳动法关于保护孕妇员工的规定。

2. 孕妇员工的权益保障：

   • 孕妇员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括但不限于产假、哺乳假、工资福利等。
   • 公司关停不能成为剥夺这些权益的理由。即使公司关停，也应当按照法律规定，妥善处理孕妇员工的劳动关系，确保她们的合法权益不受损害。

3. 应对措施：

   • 如果公司确实面临经营困难，需要关停或裁员，应当遵循法律程序，并提前与孕妇员工沟通，协商解决方案。
   • 孕妇员工可以积极与公司协商，争取合理的补偿和安置方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在任何情况下，孕妇员工都应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，特别是孕妇员工的特殊权益。
   • 对于孕妇员工而言，如果遭遇公司的不公平对待或违法行为，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，公司关停以让孕妇留职逃避是不合法的行为。孕妇员工应当积极维护自己的合法权益，而公司也应当遵守法律法规，妥善处理与员工的劳动关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。