免于刑事处罚并不意味着事业单位人员一定会被开除编制。具体处理结果需要结合相关法律法规、单位内部规章制度以及员工的违法违纪行为性质、情节等多方面因素来综合判断。

首先，从法律依据来看，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定了对于被依法判处刑罚的事业单位工作人员将给予相应的处分，但免予刑事处罚并不属于此情形。因此，从法律条文上来说，免予刑事处罚并不直接导致开除公职。

然而，在实际操作中，事业单位有权根据员工的违法违纪事实、性质、情节等作出相应处理。这可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分，甚至在某些严重情况下可能会开除公职。这主要取决于单位内部规章制度的具体规定以及单位对员工行为的评估。

此外，还需要注意的是，如果事业单位人员是由行政机关任命的，那么其行为一旦构成犯罪，即便最终结果是免于刑事处罚，按照相关规定也可能会给予开除处分。这体现了对行政机关任命人员的更高要求和更严格的纪律约束。

因此，对于事业单位人员来说，在面临免于刑事处罚的情况时，应首先了解自身所属类别以及单位内部规章制度的具体规定。同时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取针对个人具体情况的法律分析和应对策略。这样可以更好地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分，从而做出合理的应对和准备。