停职检查是一种在特定情形下对公职人员、企业员工或学校教职员工等采取的临时停止职务的行政处理手段。其目的在于确保调查工作的顺利进行，并防止被调查人员继续履行职责可能带来的不良影响。以下是关于停职检查如何执行的详细解答：
一、定义与性质
停职检查是由党的组织、纪检机关或相关管理机构，对涉嫌严重错误或违规违纪，已不适宜担任现任职务，或可能妨碍案件调查工作的人员，按照一定的程序临时停止其所担任的职务的一种组织措施。它并非处分，而是一种临时的行政处理手段。
二、适用主体与情形
国家公职人员：
- 党内纪律处分：根据相关规定，被审查调查人存在严重违规违纪问题线索，且可能影响调查工作正常开展时，可经审批决定对其停职检查。
- 监察规定：监察机关在调查公职人员涉嫌职务违法、职务犯罪过程中，可根据实际情况和需要，决定对被调查人采取停职检查措施。
企业员工：
- 企业有权按照既定程序对涉嫌严重违反企业规章制度、可能给企业带来重大损失或存在与工作相关的重大违规行为的员工进行停职检查，但需遵循合理、合法、合规的原则，并保障员工的知情权、申诉权等基本权益。
学校教职员工：
- 教职员工出现师德师风问题、涉嫌违法违规行为影响教学秩序或学校声誉时，学校可按照管理规范对其采取停职检查措施，需经过调查核实、听取陈述申辩等程序后作出决定。
三、实施程序
停职检查的实施程序通常包括以下几个步骤：
审议与决定：
- 相关机构（如党的组织、纪检机关、企业管理层或学校管理层）审议认为应当停职的，制作停职检查的请示并报上级审定。
- 审定同意后，制作《停职检查决定书》，明确停职的原因、期限、待遇等相关事项。
备案与宣布：
- 作出停职决定后，需报上级备案，以确保决定的合法性和合规性。
- 向被停职人员及其所在单位宣布停职决定，确保被停职人员和单位了解并遵守决定。
执行与监督：
- 被停职人员需按上下班时间到单位报到，但不得上岗工作，而是在指定地方进行反省检查。
- 相关部门需对停职检查过程进行监督，确保被停职人员遵守规定，不干扰调查工作。
四、期限与待遇
- 停职检查的期限一般不超过6个月，具体期限根据案件调查情况而定。
- 在停职检查期间，被停职人员的工资及所有待遇可能会被取消或调整，具体根据相关规定和实际情况而定。
五、法律依据
停职检查的法律依据主要包括：
- 《中国共产党组织处理规定（试行）》
- 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》
- 《中华人民共和国行政监察法》
- 《行政机关公务员处分条例》
- 以及企业内部规章制度、教育部门及学校管理规范等相关法规。
六、总结
停职检查是一种严肃的组织措施，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保公正、公平、合法。同时，应充分保障被停职人员的合法权益，如其知情权、申诉权等。在实施停职检查时，应综合考虑案件情况、被停职人员的具体情况以及相关法律法规的规定，确保决定的合理性和合法性。