当您因公司原因被调至其他公司时，司龄（即工龄）的认定主要依据调动性质、前后公司的关系以及劳动合同中的约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、调动性质的影响

• 非因本人原因被安排调动：

  • 如果您仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体由原公司变更为新公司；
  • 或者用人单位以组织委派、任命形式将您调动至新公司；
  • 或是因用人单位合并、分立等原因导致您的调动；
  • 亦或是用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同；
  • 在这些情况下，您在原公司的工作年限通常会合并计算为新公司的工作年限。

• 因本人原因主动调动：

  • 如果您出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么在新公司的司龄将重新计算，原公司的工作年限不会合并到新公司。

二、前后公司关系的影响

• 公司内部调动（如同一集团或母公司下属子公司间的调动）：

  • 在这种情况下，由于劳动关系的主体未实质改变，您的司龄通常可以连续计算。

• 关联企业间调动（如存在股权、控制关系或其他形式的关联）：

  • 这种调动可能被视为内部调动，您的司龄有可能连续计算，但具体还需依据劳动合同和公司政策来确定。

• 非关联企业间调动：

  • 如果两家公司完全独立，无上述任何关联，那么您的司龄将在新公司重新计算。

三、劳动合同约定的作用

• 无论调动性质如何，如果劳动合同中明确约定了司龄的计算方式，都应按照合同约定执行。
• 因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款，确保自身权益得到保障。

四、法律法规的遵循

• 在处理司龄认定问题时，还需遵循国家及地方的相关法律法规。
• 如果法律法规有明确规定，应优先按照法律法规的规定执行。

五、实例说明

• 假设您原本在A公司工作3年，后因公司原因被调至同一老板控制下的B公司工作，且工作场所和岗位基本不变。在这种情况下，您在B公司的司龄应从A公司入职时起算，累计为3年。

综上所述，因公司原因调至其他公司时，司龄的认定是一个综合考虑多方面因素的问题。建议您在调动前与用人单位进行充分沟通，明确双方对司龄计算的约定，并确保这一约定符合相关法律法规的规定。如果调动后您对司龄认定有疑问或与用人单位产生争议，可以先尝试与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。