公司规定2个月离职是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低预告期限。

2. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定离职需提前2个月，且该规定已经明确告知员工，并作为劳动合同的补充条款或公司规章制度的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，该规定是有效的。
   • 但需注意的是，即使公司有这样的规定，也不能违反《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的最低预告期限（即提前三十日）的规定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，更无需遵守公司规定的2个月离职期限。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在决定离职时，应充分了解自己的权益和义务，尽量按照法律规定的最低通知期限（即提前三十日）来执行，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司规定与法律规定存在冲突，应优先遵守法律规定。
   • 在提交辞职信后，劳动者应与用人单位积极沟通，确保工作交接和离职手续的顺利办理。

综上所述，公司规定2个月离职是否合法，需结合具体情况判断。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但如果公司规定不违反法律法规，且已经明确告知员工，那么该规定在一定程度上是有效的。然而，在特定情况下，劳动者也有权依法随时解除劳动合同。因此，在实际操作中，应综合考虑法律规定、公司规定以及具体情况。