用人单位不发工资条，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我给出的详细建议：

一. 明确工资条的重要性

• 工资条能全面反映员工每月的工资总额，以及是否扣除了不该扣除的项目，如养老保险、医疗保险等。
• 在发生劳动争议时，工资条是重要的仲裁证据。

二. 采取具体的维权措施

1. 向劳动行政部门举报：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。因此，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位不发工资条的行为。
2. 申请劳动仲裁：如果举报无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资条。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，并提供工资清单。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等情况，这暗示了劳动者有权了解并获取工资条。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条也明确要求，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括提供工资条作为支付凭证。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的帮助和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。