农民工工资与工程款在法律定义、构成、支付方式及法律保障等方面存在显著差异，因此，农民工工资并不直接等同于工程款，但农民工工资可以在特定条件下通过工程款来支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、农民工工资与工程款的区别
定义与范围：
- 工程款：是业主（发包方）根据建设工程合同支付给施工单位（承包方）的用于完成工程建设所需的全部费用，包括工程直接成本、间接成本以及承包方的合理利润。
- 农民工工资：是农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，仅指农民工个人因付出劳动而应得的收入部分。
法律性质与关系：
- 工程款：基于建设工程合同产生，发包方与承包方之间形成承揽合同关系。
- 农民工工资：基于劳动关系或劳务关系产生，农民工与用人单位之间形成劳动或劳务合同关系。
支付方式与法律保障：
- 工程款：通常遵循合同约定的支付条件和程序，由建设单位按照工程进度或合同约定时间节点向施工单位支付，主要通过合同法等相关法律法规进行保障。
- 农民工工资：应由用工企业或个人直接支付，通过银行转账等正规渠道直接支付给农民工个人的银行卡上，并按照约定时间发放，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用人单位必须按时足额支付农民工工资。
二、工程款用于支付农民工工资的条件与规定
法律依据：
- 《保障农民工工资支付条例》明确规定，建设单位有义务按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。
支付规定：
- 农民工工资必须以货币形式支付，不得采用实物或有价证券替代。
- 施工总承包单位需在项目所在地银行开立农民工工资专用账户，确保资金专款专用，直接支付给农民工本人。
实际操作：
- 当工程款归属明确且有结余时，应优先用于支付民工工资。
- 若工程款的支付存在争议，需先通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，查明事实后如建设单位确实拖欠工程款导致民工工资无法按时支付，可采取相应措施。
- 若工程款已被用于其他合理支出，需综合考虑各方利益，法院可能根据具体情况合理分配工程款，同时民工可通过其他途径维权。
综上所述，虽然农民工工资不属于工程款，但在符合法律规定和特定条件下，可以通过工程款来支付农民工工资，以确保农民工的合法权益得到保障。在实际操作中，应严格区分工程款与农民工工资，并确保各自按时足额支付。