针对您提出的“公司不向个人提供考勤记录怎么进行仲裁”的问题，以下是一个详细且清晰的解答方案：
一、明确情况与准备
首先，您需要明确的是，即使公司未提供考勤记录，您依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于收集其他充分且有效的证据来支持您的主张。
二、收集证据
直接证据：
- 尽可能收集劳动合同、工资单（银行流水、转账记录等）、工作证、工服、工牌等能证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
间接证据：
- 同事证言（最好附带同事的劳动关系证明）。
- 工作邮件、聊天记录、业务文件等能反映您工作内容和出勤情况的材料。
- 工作照片、工作记录（如文档、报表）等。
- 如果有条件，可以拍摄日常上下班的打卡照片或视频。
申请调查取证：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，您有权向仲裁庭申请要求公司在指定期限内提供考勤记录。如果公司未在指定期限内提供，将承担不利后果。
三、准备仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 写明您和公司的基本信息。
- 详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、争议事件经过及法律依据。
身份证明及证据材料：
- 提供您的身份证原件及复印件。
- 按照类别整理证据，制作证据清单，并注明证据名称、来源、证明内容等。
四、提交仲裁申请并遵循流程
选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
- 等待仲裁委员会的初步审查，并根据要求补充材料或接收受理通知书。
参加仲裁庭审：
- 按时到庭，清晰、准确地陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 举证并回应公司的质疑，围绕争议焦点进行充分辩论。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
- 如果胜诉且公司未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 确保提交的所有材料真实、有效，且能充分支持您的仲裁请求。
- 如遇法律疑问或困难，及时寻求专业律师的帮助。
- 在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，积极维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司未提供考勤记录，您依然可以通过收集其他证据并遵循劳动仲裁流程来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。