《中华人民共和国劳动法》的若干条文目前依然有效。以下是详细分析：

一. 《中华人民共和国劳动法》的有效性

1. 法律的颁布与修正：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。此后，该法也经历了若干次修正，以适应社会发展和劳动关系的变化。这些修正均通过全国人民代表大会常务委员会的决定进行，确保了法律的时效性和适应性。
2. 法律的未被废止：至今，没有官方文件或法律声明宣布《中华人民共和国劳动法》或其任何条文被废止或失效。因此，该法律及其条文在现行法律体系中仍然具有法律效力。

二. 《中华人民共和国劳动法》条文的应用

• 例如，该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条文在劳动关系中仍然具有强制性的法律效力，用人单位必须遵守，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》的若干条文目前依然有效，并且在劳动关系中发挥着重要的规范作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。