公司的法人不变，无法直接通过变更法人的方式转移手中权力，但可以通过调整公司内部管理结构、股权转让等方式实现权力的实际转移。具体分析如下：

一. 调整公司内部管理结构

1. 修改公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司内部的管理结构和权力分配。通过修改公司章程，可以调整股东会、董事会、监事会等机构的职权和组成，从而间接实现权力的转移。例如，可以增加或减少董事会的席位，调整董事的选举方式等，使得新的权力主体能够在公司决策中发挥更大作用。

2. 调整高管职位：公司的总经理、副总经理、财务负责人等高管职位的任命和罢免，通常由董事会或股东会决定。通过调整这些高管职位的人选，可以实现公司实际运营权力的转移。

• 例如，原法人虽然仍是公司法人代表，但通过董事会决议，可以将其在公司日常运营中的决策权转移给新任命的总经理。

二. 股权转让

1. 股权转让协议：如果法人希望将其在公司中的权力完全或部分转移给其他人，可以通过股权转让的方式实现。股权转让协议是股权转让的法律文件，明确了转让方和受让方的权利义务，以及股权转让的价格、支付方式等条款。

2. 股权变更登记：股权转让完成后，需要按照公司法和相关行政法规的规定，办理股权变更登记手续。完成登记后，受让方将成为公司的新股东，享有相应的股东权利，包括参与公司决策、分红等。

• 例如，原法人可以将其持有的公司股权转让给信任的合作伙伴或家族成员，通过股权转让实现公司权力的实际转移。

三. 其他方式

除了上述方式外，还可以通过签订委托协议、授权委托书等方式，将公司部分运营权力委托或授权给其他人行使。但这种方式通常不涉及公司法人身份的变更，只是权力的临时或局部转移。

我建议：在实际操作中，应根据公司的具体情况和法律法规的要求，选择合适的方式实现权力的转移。同时，应确保权力转移过程的合法性和有效性，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。