转正与不转正的工资区别，主要体现在工资的确定方式和水平上，这通常由用人单位根据其生产经营特点和经济效益自主决定，并应在劳动合同中明确约定。以下是详细分析：

一. 工资确定方式的区别

1. 转正工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位在员工转正后，根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着，转正后的工资通常会更加稳定，且可能根据员工的工作表现、能力或公司的经营状况进行调整。

2. 不转正工资（即试用期工资）：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，因此试用期工资往往由用人单位在劳动合同中明确约定，并可能低于转正后的工资。但需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 工资水平的区别

• 转正后的工资水平通常会高于试用期工资，以体现员工在通过试用期后的价值提升和稳定性增强。具体差额由用人单位根据其内部规定和员工的实际情况决定。

三. 法律保障

• 无论是转正工资还是不转正工资，都应在劳动合同中明确约定，并遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违反法律规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

我的观点：转正与不转正的工资区别主要体现在确定方式和水平上，这由用人单位根据其实际情况自主决定。但无论如何，都应确保工资约定符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。