劳务承揽不会被合法地转成外包。以下是具体的分析：

一. 劳务承揽与劳务外包的区别

1. 劳务承揽：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十二条，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。这意味着在劳务承揽中，承揽人需亲自完成工作任务，除非当事人另有约定。
2. 劳务外包：它通常涉及将一个或多个业务流程的外部化，由外部服务提供商来执行这些流程。外包并不等同于转包，而是基于合同关系的一种业务合作模式。

二. 转包与合法性的分析

1. 转包的限制：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十二条和第七百九十一条，承揽人不得将其承揽的主要工作转包给第三人，除非定作人同意。同时，承包人也不得将其承包的全部建设工程转包给第三人。这些规定表明，转包在大多数情况下是受到限制的，特别是当涉及主要工作或全部工程时。
2. 劳务承揽转外包的合法性：由于劳务承揽要求承揽人亲自完成工作任务，而劳务外包则是将业务流程外部化给服务提供商，两者在本质上存在区别。因此，将劳务承揽直接转成劳务外包在法律上是不合法的，除非双方有明确的合同约定，并且这种转换符合相关法律法规的规定。

三. 结论与建议

综上所述，劳务承揽不会被合法地转成外包，因为两者在合同性质、工作要求以及法律责任等方面存在显著差异。我建议在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，避免将劳务承揽非法转包或外包，以免引发法律纠纷和不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。