干休所在发放抚恤金时，通常会遵循相关法律法规和政策规定，并考虑到直系亲属的意见和权益。关于直系亲属是否签字对抚恤金发放的影响，以及干休所是否会不顾及直系亲属的意见把抚恤金发给其他亲属，以下是我的详细分析：
一. 抚恤金的发放原则
法律依据：根据我国《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬费和抚恤金。虽然法律未明确指出遗属的具体范围，但通常直系亲属是主要的抚恤金领取人。
分配对象：抚恤金主要分配给死者的直系亲属，如配偶、子女等。这些亲属在经济上和精神上都可能因死者的去世而受到较大影响，因此抚恤金的分配旨在给予他们一定的经济支持。
二. 直系亲属签字对抚恤金发放的影响
一般情况：抚恤金的领取并不完全依赖于所有直系亲属的签字。只要符合相关法律法规和政策规定，符合条件的直系亲属（如配偶、子女等）即可领取抚恤金。
特殊情况：在某些情况下，如丧葬费的领取，可能需要所有子女签字确认。但这种情况并非普遍，且具体规定可能因地区和政策差异而有所不同。若子女中有一人不同意，社保局可能不发放丧葬费。然而，这并不影响抚恤金的正常发放。
三. 干休所是否会不顾及直系亲属的意见把抚恤金发给其他亲属
干休所的职责：干休所作为管理离休干部相关事务的机构，在发放抚恤金时会遵循相关法律法规和政策规定，并考虑到直系亲属的意见和权益。
实际情况：在大多数情况下，干休所不会不顾及直系亲属的意见把抚恤金发给其他亲属。如果直系亲属对抚恤金的分配有异议，干休所通常会进行调解或要求直系亲属通过法律途径解决争议。
法律保障：如果直系亲属认为干休所在抚恤金发放过程中存在不当行为，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规向法院提起诉讼，维护自身权益。
我的观点：干休所在发放抚恤金时，会遵循相关法律法规和政策规定，并充分考虑到直系亲属的意见和权益。在大多数情况下，干休所不会不顾及直系亲属的意见把抚恤金发给其他亲属。如果直系亲属对抚恤金的分配有异议，建议通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。