入职三天未签劳动合同，并不违反法律规定。下面我为您详细解析这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但法律同时给予了用人单位自用工之日起一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 宽限期的解释：

   • 这意味着，在劳动者入职后的一个月内，用人单位有权利也有义务与劳动者签订书面劳动合同。因此，入职仅三天尚未签订劳动合同的情况，并不构成违法。

3. 超期未签合同的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 尽管入职三天未签合同是合法的，但劳动者仍应关注自己的权益保护。如果入职后长时间未签合同，劳动者可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等措施来维护自己的合法权益。

5. 实际建议：

   • 对于用人单位而言，建议尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果入职后长时间未签合同，应主动与用人单位沟通，并了解自己的权益和维权途径。

综上所述，入职三天未签劳动合同在大多数情况下并不违反法律规定，但用人单位和劳动者都应关注后续的合同签订情况，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。