公司内部投票淘汰通常是不合理的，且可能涉及法律风险。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 违反劳动法规：

   • 在大多数法律体系中，员工的聘用、解雇应基于明确的劳动合同条款和劳动法规，而非简单的投票结果。投票淘汰可能违反了劳动法规中关于员工解雇的正当程序和理由的要求。
   • 如果投票淘汰被用作解雇员工的依据，而该员工并未违反任何劳动合同条款或公司规定，也未达到法定解雇条件，那么这种解雇行为很可能是违法的。

2. 损害员工权益：

   • 投票淘汰往往缺乏透明度和公正性，容易导致员工之间的不公平竞争和关系紧张。
   • 被淘汰的员工可能会感到受到不公正对待，进而引发劳动争议，甚至法律诉讼。

3. 影响公司声誉和稳定性：

   • 频繁的投票淘汰会损害公司的声誉，使员工感到公司管理不善、缺乏稳定性。
   • 这种不稳定的用人环境也不利于公司的长期发展，可能导致员工流失率增加，招聘成本上升。

4. 建议与合规措施：

   • 公司应建立明确的员工考核和评价体系，确保员工的聘用、晋升和解雇都基于客观、公正的标准。
   • 如果公司确实需要进行人员调整，应遵循劳动法规的要求，与员工进行充分沟通，并确保解雇行为的合法性和合理性。
   • 公司还可以考虑提供培训、转岗等机会，以减少员工被淘汰的可能性，同时提升员工的整体素质和公司的竞争力。

综上所述，公司内部投票淘汰通常是不合理的，且可能涉及法律风险。公司应建立合规的员工管理体系，确保员工的权益得到保障，同时促进公司的稳定发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。