每天上班9.5小时，在一般情况下是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，我对此进行如下详细解释：

1. 工时制度：

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，标准的工作时间应为每天8小时。

2. 延长工作时间的条件：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊原因下，需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 加班费的支付：

   • 《劳动法》第四十四条还规定，对于在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

结合上述规定，每天上班9.5小时超出了法定的8小时工作制，因此，在一般情况下是不合法的。除非用人单位有特殊的生产经营需要，并且与工会和劳动者进行了协商，且符合延长工作时间的条件，否则不能要求劳动者每天工作9.5小时。

如果你所在的工作单位存在这种情况，且没有支付相应的加班费或进行合法的协商，你可以向用人单位提出质疑，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。