月工时208小时是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工作时间是有限制的。一般来说，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。然而，在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
现在，我们来具体分析月工时208小时的情况：
如果按月计算工时：在某些情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制，月工时可能会超过标准工时。但这种情况下，需要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，并且要经过劳动行政部门的批准。如果月工时208小时是在这种合法批准的情况下实施的，并且平均日工作时间和平均周工作时间没有超过法定标准，那么它是合法的。
如果按周或日计算工时：如果直接按月工时208小时来计算，而不考虑周工时或日工时的限制，那么很可能超过法定的工作时间标准。在这种情况下，如果没有经过劳动行政部门的特殊批准，月工时208小时是不合法的。
因此，要判断月工时208小时是否合法，需要看具体的工作制度、工作时间安排以及是否经过了劳动行政部门的批准。如果劳动者对自己的工时安排有疑问或认为存在违法情况，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总的来说，月工时208小时是否合法并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度和劳动行政部门的批准情况来判断。