生病不能上班但已经请假，通常不算旷工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假的性质与员工的权利：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。
   • 员工在生病时，有权向用人单位申请病假，并提供相应的医疗证明。

2. 请假手续的重要性：

   • 员工生病后，应及时按照用人单位规定的流程请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。
   • 如果员工已经按照单位规定履行了请假手续，并提供了合法有效的医疗证明，那么其因病缺勤的行为通常不应被视为旷工。

3. 用人单位的审批权与责任：

   • 用人单位有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。
   • 若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。如果用人单位无故拒绝批准病假申请，并因此将员工视为旷工，那么用人单位的行为可能违反了相关法律法规和规章制度。

4. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。
   • 在员工已经请假并提供了合法医疗证明的情况下，用人单位若将其视为旷工，显然缺乏合理性。

5. 规章制度的约束力：

   • 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。
   • 员工应事先了解并遵守所在单位的规章制度，同时用人单位也应在规章制度中明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式，并确保员工知晓并理解这些规定。

综上所述，生病不能上班但已经请假的员工，通常不应被视为旷工。如果用人单位因此将员工视为旷工并进行相应处理，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。