关于“签了工会合同不想干了要付违约金吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：是否需要支付违约金，主要取决于工会合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果合同中的违约金条款不符合《劳动合同法》的特定情形，该条款可能是无效的。即使违约金条款有效，其数额也应当合理，劳动者有权请求适当减少过高的违约金。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 审查合同约定：

   • 你需要仔细查看工会合同中是否有关于违约金的条款，以及这些条款是否符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款的情况下，可与劳动者约定违约金。
   • 如果合同中约定的违约金条款不符合这些法定情形，那么该条款可能是无效的，你无需支付违约金。

2. 考虑违约金的合理性：

   • 即使合同中存在有效的违约金条款，其数额也应当以用人单位的实际损失为基础，并考虑合同的履行情况、当事人的过错程度及预期利益等因素来确定。
   • 如果你认为违约金数额过高，你有权请求适当减少。

3. 与工会沟通协商：

   • 在确定违约金条款可能存在问题后，你可以主动与工会进行沟通，说明自身情况和法律依据，争取工会的理解，并尝试协商免除或降低违约金的支付。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果与工会无法达成一致，你可以通过法律途径来解决争议。例如，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，给出一些操作建议：

• 在处理此类问题时，你一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 注意收集和保存相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对合同条款或法律程序不熟悉，建议你及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

综上所述，签了工会合同后不想干了是否需要支付违约金，需根据具体情况而定。你应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。