只有伤情严重或情况特殊的工伤，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以休24个月。具体分析如下：

一. 一般规定

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

二. 特殊情况可以延长至24个月

1. 伤情严重或特殊：对于伤情严重或情况特殊的职工，例如严重的骨折、大面积烧伤、颅脑损伤等复杂伤情，如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，停工留薪期最长可达24个月。

三. 其他相关规定

• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期满或者工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果工伤复发，确认需要继续治疗，可以重新享受停工留薪期的待遇。

我建议，如果您或您身边的人遭遇了工伤，并且认为伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便获得相应的确认和延长停工留薪期的批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。