关于“转正几天被辞退是否有补偿”的问题，其答案取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
劳动者转正后不久即被辞退，是否有经济补偿，主要取决于辞退是否合法以及劳动合同的相关约定。若用人单位无故或违法辞退，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身原因被合法辞退，则可能无经济补偿。
具体情况分析
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位因特定原因（如经营困难需裁员、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，并提前通知劳动者，则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故或违法辞退的情形：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和条件等。在面临辞退时，可以及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
- 合理维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式合理维权。在维权过程中，应遵守法律法规，理性表达诉求。
综上所述，转正几天被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并合理维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。