关于“弹性提前退休是否要签解除劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论： 弹性提前退休并不一定需要签解除劳动合同，这取决于具体的退休方案和劳动合同中的约定。

接下来，我们具体分析：

1. 弹性提前退休的定义：

   • 弹性提前退休通常指的是在法定退休年龄之前，根据一定的条件和程序，员工可以选择提前退休。这种退休方式通常具有一定的灵活性，可以根据员工的个人情况和单位的需求进行协商。

2. 劳动合同与退休的关系：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间关于工作内容、工作期限、劳动报酬等事项的约定。而退休则是员工因年龄、身体等原因离开工作岗位的行为。
   • 在一般情况下，劳动合同并不会因为员工退休而自动解除，除非劳动合同中有明确的约定或者双方协商一致。

3. 弹性提前退休是否需要解除劳动合同：

   • 如果弹性提前退休方案明确规定了需要解除劳动合同，那么员工在提前退休时就需要与用人单位签订解除劳动合同的协议。
   • 如果弹性提前退休方案并未规定需要解除劳动合同，且劳动合同中也没有相关约定，那么员工在提前退休时就不需要解除劳动合同。此时，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但可能会根据退休方案进行一定的调整，如减少工作时间、调整工作岗位等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应仔细了解弹性提前退休方案的具体内容，包括是否需要解除劳动合同、退休后的待遇等。
   • 如果对退休方案或劳动合同中的约定存在疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，弹性提前退休并不一定需要签解除劳动合同，这取决于具体的退休方案和劳动合同中的约定。因此，在做出决定前，建议员工仔细了解相关政策和约定，并咨询专业人士的意见。