同名同姓在同单位是可以的，法律并未规定不能同名同姓，同名同姓本身也不构成对姓名权的侵犯。具体分析如下：
一. 同名同姓的合法性
- 法律未禁止同名同姓：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，这是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。法律并未禁止同名同姓，只要符合法律规定的命名规范，人们可以自由选取自己的名字。
- 同名同姓的普遍性：在人口众多的社会中，同名同姓的情况较为常见，这通常是由于历史、文化或人口因素等原因造成的。同名同姓本身并不构成法律问题，也没有侵犯任何人的姓名权。
二. 同名同姓在同单位可能带来的问题及解决策略
- 可能带来的问题：在单位中，同名同姓可能会给日常的工作和生活带来一些不便，如文件传递、工作安排等方面的混淆。
- 解决策略：
- 采取区分措施：如设置独一无二的工号，使用英文名或拼音，或在名字后面加上部门或职位来区分。
- 调整工作安排：在特定工作场景中，可将同名同姓的同事分配到不同的项目组或客户群体中。
- 增强沟通与熟悉度：通过日常交流和互动，加深对彼此的了解和熟悉程度，减少误会。
综上所述，同名同姓在同单位是合法的，但可能会带来一些实际工作中的不便。为了有效应对这些问题，可以采取相应的区分措施和工作调整，以确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。