关于带薪年休假举证责任分配的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：在带薪年休假争议中，劳动者和用人单位均应承担相应的举证责任。
劳动者的举证责任：
- 劳动者需要证明已连续工作满1年以上的事实，以具备享受年休假的资格。这可以通过提供社保缴纳记录、原劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来实现。
- 劳动者还需证明其累计工作时间的长短，以确定可享受的年休假天数。这同样需要依赖劳动者提供的相关工作经历证明。
用人单位的举证责任：
- 用人单位作为劳动者年休假的安排者，需要证明已安排劳动者休年休假的事实，或者虽未安排但已征得劳动者同意，并已依法定标准计发劳动者未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位主张劳动者已休年休假或已支付未休年假工资，那么用人单位应承担相应的举证责任，如提供考勤记录、工资支付记录等证据。
案例分析：
以王某与某软件公司的年休假争议为例，王某主张其累计工作时间达12年，应享受10天带薪年休假，但未能提供相应证据。公司则辩称王某入职时未提交工作经历材料，故在入职满1年后才开始安排其休年休假，并提供了考勤记录作为证据。最终，劳动人事争议仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求，因为王某未能承担其主张的举证责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应妥善保管好自己的工作经历证明、社保缴纳记录等证据，以便在发生年休假争议时能够及时提供有效的证据。
- 对于用人单位而言，应建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保能够准确记录劳动者的年休假情况和工资支付情况，以避免在发生争议时承担不必要的法律责任。
综上所述，带薪年休假举证责任分配是一个涉及劳动者和用人单位双方的问题。在争议处理中，双方都应根据自己的主张承担相应的举证责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。